为进一步加强人才队伍建设，规范和完善专业科室干部选拔任用制度，打造专业科室“所长-副所长（所总工）-主任工程师-工程师”人才梯队模式，形成有效管用、能上能下、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，构建适应新时代发展的现代规划院技术管理体制，近日，潍坊市规划设计研究院开展了主任工程师竞聘工作。

为开展好此次主任工程师竞聘工作，院制定了科学完善的竞聘方案，注重专业能力和综合素质，大力选拔能力强、水平高、业绩好的技术人员，按照工作需要、群众参与、综合考证、组织决定的原则，优化人员结构，把优秀人才选拔到专业岗位上来。

参加竞聘的11位中级职称以上的专业技术人员怀着对工作的热忱和对规划事业的情怀，自信满满地走向演讲台，从自己的切身实际出发，结合个人工作经历和对主任工程师的岗位认知，围绕德、能、勤、绩、廉综合素质情况进行了精彩的竞聘演讲，并表达了对履行主任工程师的设想，字里行间充分展现了奋发有为和干事创业的饱满热情，赢得了全院职工的阵阵掌声。

近年来，潍坊市规划设计研究院始终坚持“人才强院”战略，以引进和培养高层次人才和专业带头人为重点，以全面提高人才队伍的综合素质和创新能力为主线，以建设高水平规划人才团队为依托，推进新时代人才队伍的专业化、规范化、特色化建设。坚持能进能出，畅通人才引进和退出机制，让人才结构优起来。通过柔性引进高层次人才和急需紧缺人才建立院专家人才库，充分应对市场形势降本增效，提高人才引进的针对性。坚持能上能下，公平公正选人用人，让人才培养活起来。以实践锻炼检验人才，以实干激励引导人才，以绩效考核评价人才，把梯子放在普通职工的脚底下。坚持全流程全方位，精准识别评价人才，让人才评价准起来。

此次主任工程师竞聘上岗给全院职工提供了一个展现自我、挑战自我的平台。相信潍坊市规划设计研究院新产生的主任工程师将会脚踏实地、敢于创新，努力在工作岗位上发挥示范引领作用，在院党支部的引领下，继续秉承科学规划、生态规划、公益规划理念，带动全院职工奋发向上，凝心聚力，为建设更好潍坊市规划设计研究而不懈努力!