为加快建设一支数量多、素质高、复合型的高水平专业人才队伍，激发干劲，增强活力，构筑潍坊市城市规划建设人才高地，全力打造潍坊市城市规划建设“人才平台、技术平台、事业平台”，实现“3+3+1”全国特色强院目标，2月9日，我院组织了聘用制人员专业技术职务竞争上岗。

此次竞聘，院里早计划、早安排，按法人治理结构建设落实法人自主权，坚持党管人才。根据院里实际情况，成立了竞聘工作领导小组，李升院长任组长，李志辉副书记任副组长，明确了每一名小组成员责任。制定了《关于聘用人员专业技术职务聘任实行竞争上岗的实施方案》，进一步细化了《潍坊市规划设计研究院专业技术职务竞争上岗量化赋分标准》，确保竞聘有章可循。

此次竞聘共设13个工程师岗位。按照公开、平等、竞争、择优的原则。坚持任人唯贤、德才兼备、科学评价、按岗聘用。经过公布竞聘方案，个人报名，资格审查共有22名聘用制人员入围。竞聘工作领导小组按照《潍坊市规划设计研究院专业技术职务竞争上岗量化赋分标准》，从学历、职称、注册资格、工作年限、任现职以来的成果奖励及论文、工作能力（产值）、民主推荐等7个方面，对每一名入围人员进行评分。

2月19日，院支委会进行综合考察，最终确定13名工程师的聘任结果。本次竞聘本着同岗同薪同待遇的原则，着力解决了规划院长年以来聘用制人员聘任难、聘任无章可循的问题，进一步激发了规划院人才队伍活力，为下一步建设一支数量多、素质高、复合型的高水平专业人才队伍打下了坚实基础。